Gmina Jeżewo

Regulamin

R E G U L A M I N   O R G A N I Z A C Y J N Y

GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ

W JEŻEWIE

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

& 1

Regulamin Organizacyjny Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jeżewie określa:

a) Organizację i zasady funkcjonowania Ośrodka.

b) Zakres działania Kierownika Ośrodka i pracownika socjalnego.

& 2

1. Ośrodek jest jednostką organizacyjną Gminy Jeżewo funkcjonującą na zasadzie jednostki budżetowej - zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26. XI. 1998 r. o finansach publicznych /Dz.U. z 1998 r. Nr 155, poz. 1014/.

2. Ośrodek jest pracodawcą zatrudnionych w nim pracowników.

3. Siedzibą Ośrodka jest budynek Urzędu Gminy w Jeżewie.

& 3

Ośrodek jest czynny w nastepujących dniach i godzinach:

a) poniedziałek, środka, czwartek, piątek - od godz. 7.15 do godz. 15.00

b) wtorek                                              - od godz. 7.15 do godz. 16.00

 

II. ORGANIZACJA I ZASADY FUNKCJONOWANIA OŚRODKA

& 4

Na czele Ośrodka stoi Kierownik, któremu podlegają pracownicy socjalni.

& 5

Ośrodek działa w oparciu o następujące zasady:

• praworządności,
• służebności wobec społeczności lokalnej,
• jednoosobowego kierownictwa,
• planowania pracy,
• kontroli wewnętrznej,
• współdziałania z organami gminy i organizacjami społecznymi działającymi na terenie gminy.

& 6

Pracownicy Ośrodka w wykonaniu zadań Ośrodka i realizowaniu zadań Ośrodka działają na podstawie prawa i obowiązani są do ścisłego jego przstrzegania.

& 7

Pracownicy Ośrodka w wykonaniu zadań Ośrodka i swoich obowiązków są zobowiązani służyć Gminie i jej społeczeństwu.

& 8

1. Jednoosobowe kierownictwo polega na jednolitości poleceń i służbowego podporządkowania, podziale czynności na poszczególnych pracowników oraz ich idywidualnej odpowiedzialności za wykonanie powierzonych zadań.

2. Ośrodkiem kieruj Kierownik, a w razie jego nieobecności wyznaczony pracownik socjalny.

& 9

Ośrodek działa zgodnie z rocznym planem pracy opracowanym i realizowanym przez Kierownika.

& 10

Kontrolę wenętrzną pracy Ośrodka wykonuje Kierownik.

III. ZAKRES DZIAŁANIA KIEROWNIKA OŚRODKA I POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY

& 11

Kierownik Ośrodka ponosi pełną odpowiedzialność za organizowanie pracy i funkcjonowanie Ośrodka. Do jego zasadniczych obowiązków należy zaliczyć:

1. ponoszenie odpowiedzialności za organizację i funkcjonowanie pomocy społecznej na terenie gminy,
2. zapewnienie sprawnego funkcjonowania GOPS oraz zatrudnionych w nim pracowników socjalnych,
3. zatrudnianie i zwalnianie, ustalanie czynności zakresów dla pracowników,
4. opracowywanie rocznych bilansów potrzeb stanowiących podstawę planowania bieżącej pomocy w zakresie pomocy społecznej,
5. opracowanie i przedstawienie wniosków w zakresie wielkości nakładów na świadczenia pieniężne,
6. organizowanie terminowego i celowego udzielania świadczeń dla podopiecznych,
7. koordynacja współdziałania z organami gminy, instytucjami i organizacjami społecznymi,
8. zapewnienie pełnej realizacji zadań i wskazań określonych dla pomocy społecznej przez Radę Gminy,
9. okresowe analizowanie stopnia realizacji kierunków działania, bilansu potrzeb oraz środków finansowych,
10. przedstawienie Radzie Gminy informacji o stopniu zaspakajania potrzeb indywidualnych,
11. rozpatrywanie wniosków i skarg,
12. wypełanianie zadań wynikających z funkcji kierownika jednostki dotyczących spraw kadrowych, dyscyplinarnych, organizacyjnych,
13. zapewnienie pełnej realizacji zaleceń pokontrolnych,
14. przestrzeganie zasad zachowania tajemnicy służbowej.

& 12

Do zakresu zadań pracownika socjalnego w szczególności należy:

• sporządzanie wywiadów społecznych i ich wznowień, gromadzenie niezbędnych załączników, ustalenie planu pomocy stosownie do zaobserwowanej sytuacji materialno-bytowej i występujących potrzeb,
• nadzorowanie realizacji przyznanych świadczeń i zasadności ich dalszego stosowania,
• stałe zainteresowanie osobami samotnymi, niepełnosprawnymi, w wieku poprodukcyjnym oraz rodzin objętych pomocą społeczną,
• współdziałanie z instytucjami, stowarzyszeniami, organizacjami w celu zaspokojenia potrzeb środowiska,
• prowadzenie działalności profilaktycznej mającej na celu zapobieganie stanom powodującym konieczność udzielenia pomocy społecznej, kontakty ze szkołami,
• współpraca ze szkołami, policją, prokuratorem, sądem, szpitalami, ZUS, KRUS, itp.,
• organizowanie usług opiekuńczych w razie zaistnienia takiej potrzeby,
• organizowanie środków pomocniczych w sytuacjach szczególnego zagrożenia, tj. pożary, powodzie, epidemie, itp.,
• kierowanie osób do domów pomocy społecznej w razie niemożności zapewnienia usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania,
• sprawianie pogrzebu w sposób ustalony przez gminę lub zgodnie z wyznaniem zmarłego,
• opracowywanie projektów decyzji administracyjnych,
• przygotowywanie list wypłat przyznanych zasiłków,
• zachowanie tajemnicy służbowej.

IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

& 13

Zmiany regulaminu następują w trybie wymaganym dla jego wprowadzenia.

& 14

Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.